La faculty dell’Academy “Il nuovo ruolo dell’HR nei contesti cooperativi” è composta da professionisti e professioniste di alto livello, con esperienza nella gestione delle risorse umane, diritto del lavoro, organizzazione aziendale e innovazione. Con il supporto di questi esperti, acquisirai tecniche avanzate e soft skills applicabili in modo pratico.
Sonia Stefanovichj è laureata in Scienze della Formazione presso l’Università di Padova, con una tesi sulle “Competenze femminili nella cooperazione sociale”. È formatrice, consulente e coach professionista con oltre 20 anni di esperienza, specializzata in Organizational Design e Team Coaching. Sonia collabora con organizzazioni profit e non profit per sviluppare soft skills e potenziare il team attraverso approcci creativi.
Andrea Favretto è avvocato del lavoro, consulente aziendale e docente presso Cà Foscari Challenge School. Fondatore di StudioFLEX e Venezia Legal Hackers, ha creato anche SostenibiLEX e altre startup innovative, dove unisce diritto, sostenibilità e tecnologia. Andrea si occupa di compliance, protezione dati e sicurezza sul lavoro, con un approccio dinamico e orientato all’innovazione.
Laureata in “Servizi giuridici per le imprese”, lavoro da oltre vent’anni nel settore dell’amministrazione del personale e della consulenza del lavoro per le cooperative. Ho la responsabilità dell’ufficio lavoro della Società di Servizi di Confcooperative Belluno e Treviso dove, quotidianamente, curo tanto l’organizzazione dei processi di elaborazione e di invio quanto la consulenza a favore delle imprese clienti. Sono consulente del lavoro e, di recente, ho conseguito un master presso l’Università di Udine in “People Management”.
Milena Casagranda è psicologa del lavoro e delle organizzazioni. Collabora con Dream Srl dal 2014, dove si occupa di selezione e sviluppo delle risorse umane. Milena è specializzata nel supportare le persone nei percorsi di crescita professionale e nelle trasformazioni organizzative, con una visione di lungo termine.
Laureato in Economia e Commercio, lavoro dal 1994 prevalentemente nell’ambito dell’amministrazione del personale e delle relazioni sindacali. Contemporaneamente ho ricoperto per oltre 12 anni il ruolo di responsabile dell’area di amministrazione del personale di una società di servizi e, successivamente il ruolo di direzione generale di una associazione di categoria territoriale. A partire dal 2020 mi occupo di consulenza nell’ambito giuslavoristico e in quello della gestione delle risorse umane soprattutto a favore delle imprese cooperative. Dal 2022 sono coordinatore dell’Area Lavoro e gestione delle risorse umane di ICN s.p.a. società di consulenza del sistema Confcooperative.
Alessandro Mason ha oltre 25 anni di esperienza nel mondo delle cooperative. Si occupa di responsabilità sociale d’impresa, gestione dei sistemi e tutela dei diritti umani, con un’attenzione particolare alla salute e sicurezza. Diviso tra il ruolo di dipendente di Irecoop Veneto e consulente indipendente, Alessandro è impegnato nella costruzione di modelli organizzativi che integrano etica e prevenzione.
Chiara Antonioli è pedagogista, assistente sociale e consulente con quasi dieci anni di esperienza nell’inclusione sociale e lavorativa di persone con svantaggio. Collabora con Confcooperative Veneto e enti di formazione per progetti di supervisione e accompagnamento dei professionisti del Terzo Settore e delle politiche attive del lavoro.
Fabio Bonaldo è formatore e consulente HR, docente all’Università di Padova e specializzato in formazione esperienziale e online. Con otto anni di esperienza nel mondo cooperativo, è impegnato in progetti di team building e gestione del cambiamento, aiutando le aziende a migliorare la collaborazione interna.
Alberto Zanutto è professore associato di Organizzazione aziendale e Gestione delle risorse umane presso il Dipartimento di Economia e Diritto dell’Università di Macerata. La sua ricerca si colloca nell’ambito dei Practice-Based Studies e si concentra sui processi di digitalizzazione, sulle pratiche organizzative e sulle dinamiche sociomateriali, con particolare attenzione alle organizzazioni sanitarie. Ha studiato questi temi anche in organizzazioni temporanee e ibride, attraverso approcci prevalentemente etnografici. Più recentemente, il suo lavoro esplora il tema del volontariato d’Impresa nei diversi contesti organizzativi.
A supporto della faculty, l’Academy si avvale di un Comitato Tecnico Scientifico composto da accademici e professionisti del settore. Il comitato svolge un ruolo chiave nel mantenere il percorso formativo allineato alle evoluzioni del mercato del lavoro e alle esigenze specifiche delle cooperative. Il Comitato valuta e aggiorna periodicamente i contenuti, le metodologie didattiche e gli strumenti utilizzati, assicurando che il programma formativo sia d’eccellenza.
Il programma dell’Academy è stato sviluppato e validato con il supporto del Comitato Tecnico Scientifico, composto da docenti universitari e ricercatori di spicco. Questo comitato assicura che i contenuti e le metodologie siano aggiornati e rispondano alle esigenze del settore cooperativo. Tra i membri principali troviamo:
Questo comitato guida la strategia scientifica del programma, contribuendo a mantenere l’Academy allineata con le più recenti ricerche e innovazioni nel campo delle risorse umane.
A supporto della faculty, l’Academy si avvale di un Comitato Tecnico Scientifico composto da accademici e professionisti del settore. Il comitato svolge un ruolo chiave nel mantenere il percorso formativo allineato alle evoluzioni del mercato del lavoro e alle esigenze specifiche delle cooperative. Il Comitato valuta e aggiorna periodicamente i contenuti, le metodologie didattiche e gli strumenti utilizzati, assicurando che il programma formativo sia d’eccellenza.
Il programma dell’Academy è stato sviluppato e validato con il supporto del Comitato Tecnico Scientifico, composto da docenti universitari e ricercatori di spicco. Questo comitato assicura che i contenuti e le metodologie siano aggiornati e rispondano alle esigenze del settore cooperativo. Tra i membri principali troviamo:
Questo comitato guida la strategia scientifica del programma, contribuendo a mantenere l’Academy allineata con le più recenti ricerche e innovazioni nel campo delle risorse umane.
L’Academy è orgogliosamente qualificata da ACS Italia, ente accreditato per la certificazione delle competenze professionali. Questo riconoscimento certifica l’elevato standard qualitativo dell’Academy e assicura che i contenuti e le modalità formative rispondano ai criteri di qualità richiesti a livello nazionale. La qualificazione ACS è garantisce che il percorso formativo sia riconosciuto e in grado di offrire un vantaggio concreto per la propria crescita professionale.
L’Academy è orgogliosamente qualificata da ACS Italia, ente accreditato per la certificazione delle competenze professionali. Questo riconoscimento certifica l’elevato standard qualitativo dell’Academy e assicura che i contenuti e le modalità formative rispondano ai criteri di qualità richiesti a livello nazionale. La qualificazione ACS è garantisce che il percorso formativo sia riconosciuto e in grado di offrire un vantaggio concreto per la propria crescita professionale.
L’Academy è possibile grazie al supporto di partner che condividono e promuovono i valori del mondo cooperativo e una visione della gestione e sviluppo delle persone innovativa e strategica.
